Qu’est ce qu’un Bilan de Carrière ?
De la même manière que vous effectuez régulièrement un Bilan de santé ou un Bilan patrimonial, ne serait-il pas opportun de prendre le temps de vous interroger sur l’évolution de votre carrière professionnelle ? Etes-vous en mesure, par exemple, de répondre facilement aux questions suivantes :
Ai-je une idée précise de mes compétences techniques, de mes compétences managériales, de mes centres d’intérêts, de mes motivations, de mon employabilité, de l’image que mes différents interlocuteurs professionnels ont de moi ?
Que ferais-je si j’apprenais, demain, que mon poste était supprimé ?
Suis-je prêt à changer de métier ?
Ai-je une vision relativement précise de mon devenir professionnel à 3 ou 5 ans ?
Quelles sont mes principales contributions, en termes de compétences, d’expériences
et de personnalité susceptibles d’intéresser une autre entreprise que la mienne ?Suis-je adapté et /ou satisfait dans mon poste actuel ? vais-je pouvoir y évoluer et trouver un épanouissement personnel ?
Un Bilan personnel de carrière, effectué avec un consultant expérimenté, connaissant bien le monde de l’entreprise, vous permettra de prendre en main votre devenir professionnel et de mieux vous connaître en tant que produit sur le marché du travail. Par ailleurs, vous saurez bien identifier vos points forts et vos axes d’amélioration ainsi que le type d’environnement dans lequel vous exprimerez le mieux vos goûts et votre personnalité.
A quel moment l’entreprendre ?
A différentes étapes possibles de votre parcours professionnel :
lorsque vous venez de passer 5 années, ou plus , dans un même poste
lorsque, souvent autour de la quarantaine, vous savez très bien ce que vous ne voulez plus faire, sans pour autant disposer d’idées précises sur ce que vous pourriez faire
en tout état de cause, lorsque vous avez passé plus de 15 ans, dans différents postes, à l’intérieur d’un grand groupe
idéalement, 3 fois dans votre carrière : au bout de 10 ans, de 20 ans et de 30 ans d’expérience professionnelle
Comment, concrètement, se déroule-t’il ?
Il s’effectue sur une période de 2 à 4 mois (en fonction de votre disponibilité), à raison de séances de 2H, espacées de 10 à 15 jours (4H x 3 pour les personnes travaillant en Province ou à l’étranger).
Indépendamment de ces réunions avec le consultant, il y a lieu de prévoir 20 à 25H de travail personnel, étalées sur la période.
THEMES TRAVAILLES : ils s’appuient sur 2 paramètres distincts, sorte « d’état des lieux » , factuel, dont la résultante permettra de déboucher sur une 3e étape, le ou les projet(s) professionnel(s).
1er PARAMETRE : LE CAPITAL PROFESSIONNEL
analyse des principales séquences de votre parcours professionnel ( autoportrait ), en vous interrogeant sur ce qui était gratifiant pour vous, et ce qui ne l’était pas, à la fois sur le plan intellectuel et psychologique.
identification de vos principales réalisations, en mettant en avant tant vos réussites que vos difficultés.
repérage de vos grandes familles de compétences techniques et métiers.
identification précise, par une phrase de moins de 15 mots, de votre METIER.
2ème PARAMETRE : LE CAPITAL PERSONNEL
comment êtes vous perçu par vos différents interlocuteurs professionnels ?
comment qualifieriez-vous vos compétences managériales, vos aptitudes relationnelles et comportementales, votre capacité à générer de la complicité, de la connivence et de l’empathie ?
principaux traits de votre personnalité;
quelles sont vos valeurs professionnelles ?
hiérarchisation de vos principales motivations professionnelles;
détermination de vos activités préférées, de vos goûts et de vos centres d’intérêts extra- professionnels.
PROJET(S) PROFESSIONNEL(S)
C’est la clé de voûte, la finalité, le principal intérêt d’un Bilan de Carrière.
Il s’agit, à ce stade, de déterminer ce que vous pourriez faire, dans les années à venir, chez votre employeur ou un autre, correspondant à ce que vous savez faire et à ce que vous aimez faire.
imaginez une situation idéale, en vous interrogeant sur les atouts dont vous disposeriez et les obstacles que vous rencontreriez;
hiérarchisez les activités et responsabilités que vous voudriez exercer, en répondant, à chaque fois, à la question : pourquoi ?
parmi vos compétences professionnelles et personnelles identifiées, quelles sont celles qui sont transversales et transposables à d’autres marchés ou secteurs d’activité ?
identifiez et élargissez les activités cibles;
analysez les opportunités et les contraintes de chaque possibilité;
rédigez un cahier des charges clair, précis et…synthétique;
élaborez votre (vos) projet(s) professionnel(s).
