La Société ZTN Conseil est un cabinet conseil en développement professionnel et en coaching pour cadres et dirigeants.
Structure à taille humaine, permettant d’effectuer des missions « sur mesure », dans une optique d’ « artisanat de luxe », elle réunit quelques consultants fortement expérimentés, qui disposent d’une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, environnement dans lequel ils ont exercé des responsabilités de direction générale ou de membres de Comités de Direction.
Leur caractéristique commune ? Disposer d’une solide capacité d’écoute et d’une réelle empathie pour les dirigeants et managers avec lesquels ils travaillent et, également, celle d’être sérieux…. sans se prendre au sérieux !
Ce site a pour vocation de vous informer, de tenter de répondre à certaines des questions que vous vous posez sur votre vie professionnelle et d’être à votre écoute pour aller plus loin…si vous le souhaitez.
La gestion de carrière ne se délègue pas, elle s’anticipe. Trop souvent, les cadres pensent que leur entreprise se chargera naturellement de faire évoluer leur parcours. Pourtant, sauf à appartenir aux rares « hauts potentiels » des grands groupes, il est essentiel d’adopter une posture proactive dès la fin de sa période d’essai.
Qu’il s’agisse de stagnation dans un poste, d’une mutation à l’étranger, de réorganisations internes ou d’un simple silence RH prolongé, autant de signaux doivent inciter à une vigilance constante.
Parce qu’un parcours professionnel n’est jamais linéaire, il est crucial de savoir anticiper — en permanence. Se questionner régulièrement, cultiver son réseau interne, dialoguer avec son management et rester force de proposition : voilà les clés pour piloter efficacement sa mobilité et saisir, plutôt que subir, les opportunités.
Choisir un coach, c’est choisir un partenaire de confiance pour révéler pleinement son potentiel et traverser avec agilité les défis de sa vie professionnelle.
Un bon coach n’est ni formateur, ni conseiller, ni thérapeute : c’est un miroir actif, capable d’écoute, d’empathie et d’humilité, qui fait émerger des solutions propres au coaché. Pour être pertinent, il doit connaître l’entreprise de l’intérieur, avoir exercé des responsabilités concrètes, et rester connecté aux évolutions économiques et humaines du monde professionnel.
Le coaching n’est pas un luxe, c’est un levier puissant : il aide à mieux gérer les tensions, à prendre la parole, à dire non, à déléguer, à arbitrer, à mieux comprendre le présent pour construire l’avenir. Bref, à passer du mode « subir » au mode « agir ».
Quitter un poste n’est jamais anodin, mais c’est souvent le début d’un nouveau chapitre. L’outplacement vous aide à faire de cette étape un tremplin vers un projet professionnel clair, motivant et aligné avec vos aspirations.
Grâce à un accompagnement sur-mesure, vous réalisez un bilan de carrière, identifiez vos forces, affinez vos projets métiers et marchés, et apprenez à vous repositionner efficacement sur le marché, visible comme caché.
Accompagné par un consultant expérimenté, vous travaillez autant votre stratégie que votre communication, y compris non verbale, pour susciter l’intérêt et l’adhésion.
L’objectif ? Retrouver un poste qui vous correspond vraiment, dans une posture proactive, confiante et affirmée. L’outplacement, c’est l’art de se rendre désirable… et incontournable.
Comme un bilan de santé ou un audit patrimonial, le Bilan de Carrière est un outil essentiel pour reprendre la main sur son avenir professionnel. À travers un accompagnement structuré avec un consultant expérimenté, vous prendrez le temps de réfléchir à vos compétences, vos motivations, votre personnalité, et la façon dont vous êtes perçu. Êtes-vous encore aligné avec votre poste actuel ? Avez-vous une vision claire de vos prochaines étapes ? Ce bilan vous permettra d’identifier vos forces, de repérer de nouveaux leviers d’évolution et de construire un projet professionnel concret, motivant, réaliste.
Que vous soyez en poste depuis plusieurs années, en pleine remise en question ou simplement curieux de faire le point, ce travail en profondeur vous aidera à mieux vous connaître, pour mieux décider.
Et surtout : pour mieux avancer.
CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET COACHING POUR CADRES ET DIRIGEANTS